FAKTOR PERSONAL DAN PEKERJAAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT: AN OCCUPATIONAL HEALTH SURVEILLANCE

Abstract

Kelelahan kerja merupakan salah satu masalah kesehatan kerja yang dapat menurunkan kapasitas fisik
dan mental pekerja serta berpotensi memengaruhi keselamatan dan kualitas pelayanan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis hubungan faktor personal dan faktor terkait pekerjaan dengan kelelahan
kerja pada karyawan rumah sakit. Penelitian menggunakan desain kuantitatif observasional dengan
pendekatan cross-sectional. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Padang pada
Maret–Mei 2024 dengan populasi sebanyak 124 karyawan. Sebanyak 55 responden dipilih
menggunakan teknik stratified random sampling. Kelelahan kerja diukur menggunakan Industrial
Fatigue Rating Scale Questionnaire (IFRSQ), sedangkan analisis hubungan antar variabel dilakukan
menggunakan uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusia
<40 tahun (81,8%), berjenis kelamin perempuan (89,1%), memiliki masa kerja 0–10 tahun (80,0%),
memiliki beban kerja berat (61,8%), dan menilai lingkungan kerja dalam kategori kurang baik (56,4%).
Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara usia (p=0,483), jenis kelamin (p=0,050), masa kerja
(p=0,567), dan beban kerja (p=0,834) dengan kelelahan kerja. Sebaliknya, terdapat hubungan yang
signifikan antara lingkungan kerja dan kelelahan kerja (p=0,035). Responden yang bekerja pada
lingkungan kerja kurang baik memiliki proporsi kelelahan lebih tinggi dibandingkan responden dengan
lingkungan kerja baik (48,4% vs 20,8%). Temuan ini menunjukkan bahwa pengendalian kondisi
lingkungan kerja dan pemantauan kualitas tidur perlu menjadi bagian dari strategi occupational health
surveillance untuk mencegah dan mengendalikan kelelahan kerja pada karyawan rumah sakit.